Para los profesionales de la publicidad y los marketeros, las entrevistas de trabajo pueden que estén a la orden del día. No sólo porque tengan entre sus obligaciones reclutar al personal, sino porque en muchas oportunidades estos profesionales también han tenido que demostrar su valía ante una agencia publicitaria para quedarse con el puesto.

El análisis que hizo The Creative Group luego de contar con la opinión de más de 200 ejecutivos de agencias de publicidad y 200 ejecutivos de marketing, demuestra cuáles son las cinco causas principales para que una persona no sea considerada para tomar el trabajo en una empresa de esta categoría.

Si pensabas que no gozar de un ingenio con capacidad de respuesta inmediata y una imaginación sorprendente podría dejarte sin el empleo, puedes descartar esa idea, las razones por las que los departamentos de recursos humanos de estas empresas descartan a los postulantes son mucho más simples:

Mirar el smartphone mientras se lleva a cabo la entrevista se encuentra en primer lugar; llegar tarde a la cita sin haber notificado la demora previamente, podría dejarte sin el puesto; es muy mal visto que el entrevistado se presente a su cita de trabajo sin llevar consigo los documentos requeridos por la empresa, es importante tener a mano el curriculum, el portafolio y las referencias; escoger una indumentaria inadecuada es motivo de descarte para 69% de los encuestados; y hablar mal del trabajo anterior o de empleadores pasados, es definitivamente de muy mal gusto.